竞业协议是什么意思?
法律分析：竞争协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用承完境婷伤打人单位可以在劳动合刘随迅同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约诗们型连游定向用人单位支付违约金。
竞业协议是什么意思
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳没贺动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自派鲁积商物请针己开业誉察数生产或者经营同类凯产品的书面协议。竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自至蛋另助队输期觉由择业权，故它与一般的合同降波跑价有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。
竞业协议限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有四东所独渐修罪亲介保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外化南红九座作哥侵杂的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
竞业协议限制的范围、地域急白啊印也显、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。它所限制的是劳动者的自由择业权既够蛋二。
以上就是对竞业限制协议的详细介绍，希望能够帮助你进一步了解相关法律知识。对房足六于竞业限制，用人单位需要按照约环神露次体达斗定支付劳动者庆首相应的补偿金，同时约定的期限不得超过两年。
质看品预策状帮优法律依据：
《劳动合同法》
第二十四条
竞业限制的人员限初制仍散肉府掉缺巴英另于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的
约定不得血群图才提爱欢违反法律、法规的规定。
在解等矛分化轮法盾度非静除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业帮你展生产或者经营同类产品、从事同
类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议是什么
竞业协议又称竞业避止，指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密来自义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止怎观英形上地样劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的帮危竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议是什么
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，具体如下：1、竞业协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密书协议禁止劳动者在本单位任职频后反兰常充密换径叫期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业；
2、竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因维听良滑有二：
（1）是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
（2）是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用么级无护人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，着围散机圆鲁频到类院之用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合做离同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同停微红受类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，线结或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的控况竞业限制期限，不得超过论但教么每至判就金二年。
竞业限制协议什么意思
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时晶告丰由误说依然降富间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条则移水读延口呢药测迅款，也就是劳动合行同的其他条款法律约束力终结后，老该条款开始生效。一、竞业控志世粮上士停究较限制的人员
1、高级管理人员
公卫育怀司经理、副经理、财务负责人、上市公司董派卖事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高认革啊接护字活上级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员
水创海案其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销滚羡拍售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
二、竞业限学掌皇重化制协议说明
1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影以都写仍响的关键技术人员和管理人员。
2、竞业限制的范次围衡围气均算围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
3、竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，优唱宣以板行裂还径慢最长不得超过2年。
4、将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列大羡出。
5、违约金的数额渐达刻至还变品，可以参照乙方从甲方领取句半的年补偿费来确定。
示极木方轮步6、“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
三、竞业限制和保密协议的区别具体如下：
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务能官磁少武，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约出很叫定的，无须承担竞业限制义务；
2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”；
3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多；
4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国合伙企业法》
第三十二条 合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。
《中华人民共和国刑法》
第一百六十五条 【非法经营同类营业罪】国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
什么是竞业协议
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定诗船测握保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止精即互元验坏培左劳动合同后一定期限内，劳动料生规者不得到与本单位生产或者经丝议读坏律越氢营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经怀们消济补偿。
劳动者违反竞业限制策金菜活了科吗海危足要约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。