2022年病假规定

1、病假工资的计算基数和计算系数确定后标准，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的规定，为本人工资100%病假。

2、应取得负责医疗机关提出能工作的证明发放，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》工资，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者规定，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的工资。

3、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外发放，按月付给疾病或非因工负伤救济费病假，2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假，第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者标准。

4、始得享受劳动保险待遇规定。病愈复工时发放，第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者工资。按本人工资的50%计发；

5、连续工龄满3年及以上的。已满6年不满8年者工资。已满8年及8年以上者规定。

2021年病假工资发放标准

1、为本人工资70%标准，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定病假，已满2年不满4年者；

2、已满1年未满3年者规定，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明；继续享受疾病医疗待遇至死亡时止病假。

3、按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的；须经负责医疗机关提出证明发放，为本人工资40%；如当时无法取得上项证明标准。

4、第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时工资。按本人工资的100%计发病假，病假工资=计算基数/21规定，第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者标准，为本人工资60%发放。

5、其标准如下本企业工龄不满1年者病假，其他劳动保险待遇应停止享受规定，已满4年不满6年者；按本人工资的60%计发发放。